加拿大留学打工政策
加拿大联邦政府最新出台了八项改革国际留学生管理的新规，学生签证将自动授权持有者在课外时间里每周不超过20小时的校外工作许可，而无需像过去那样再申请单独的工作签证。学生签证持有人必须在一个指定的教育机构，从事以取得学位、文凭或者证书为目的的学术、职业或者专业训练6个月以上。
规定称，预科学校、小学或者中学阶段持有访问签证的人，学术交换生或者是有资质的学习机构的访问学生，和完成课程和研究项目的访问签证持有者，也可以申请加拿大境内学习签证。而现行法规是不允许的。
新规定称，学生签证在学业完成90天后自动失效，除非拥有一个有效的工作签证或有其它留在加拿大的授权。现行法规是以学生签证的有效期为准。此外，符合条件的加拿大留学生毕业后，在等候毕业工作签证期间，可以进行全职的工作，而现行法规不允许在毕业工作签证批准下来之前工作。
留学生在合法领域都可打工
加拿大虽然未公布具体可以打工的行业，但基本上允许留学生在任何合法的工作领域打工。加拿大统计局的一项最新调查结果显示，年轻女学生将比男学生工作机会多，因为适合女性的工作岗位更多，例如零售和餐饮旅游等行业。而较适合男性的工种如生产、建筑、农业和电脑技术等则不会太多。
留学生打工可享受最低工资保障
留学生将成为合法打工的一员，将享受加拿大最低工资保障制度。一般中国留学生平均工资每小时可达8-10加元(约合人民币56-70元)，具有技术专长，如电脑、护理等工种，工资会更高。加拿大政府强调，留学生在就业市场上与加国本地学生平等竞争，在求职方面没有照顾。
加拿大留学打工须知：
1、工作时间及超时工作 加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。
2、休息时间 雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
3、工资发放 加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。
4、薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异)，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。
5、就业保险Employment Insurance, EI 加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre查询。
6、加拿大退休计划Canada Pension Plan (CPP) 多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作魁北克退休计划，Quebec Pension Plan. CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享退休金福利，当事人必须申领，得款必须付税。领取(者不管在世界何地亦可得款。 详情请联络入息保障计划Income Security Programs。
7、假期及薪金 全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
8、一般假日 加拿大的全国性假日如下：新年New Years Day 一月一日复活节Easter Day (日期不定，多数在四月)维多利亚日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大国庆日Canada Day 七月一日劳动节September 8 九月第一个星期一感恩节Thanks giving Day 十月第二个星期一和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)圣诞节Christmas Day 十二月二十五日节礼日Boxing Day 十二月二十六日在大多数省份八月的第一个星期一为假日 。
9、产假 雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。 产假中，产妇可申请就业保险福利。
10、辞职通知 职员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
11、工会 约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。 一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。
